Výhody a nevýhody personálních agentur

Zprostředkování zaměstnání personální agenturou patří mezi základní formy služeb poskytovaných na trhu práce. Poskytovatelem personálních služeb v České republice se může stát právnická osoba, která pro tuto činnost splní legislativní podmínky, získá příslušná živnostenská oprávnění a zvláštní povolení Ministerstva práce a sociálních věcí. Zprostředkovatelé personálních služeb pracují ve většině případů s osobními daty uchazečů, podléhají tedy ustanovením zákona 101/2000 Sb. Při zprostředkování zaměstnání za úhradu nemůže být úhrada požadována od občana, který se uchází o zaměstnání, může být placena jen zaměstnavatelem.

Činnost personální agentury

Cílem činnosti personální agentury je v optimálním čase nalézt odborně a profesně způsobilého pracovníka pro konkrétní organizaci. O vyhledávání pracovníků se starají odborníci, kteří mají v posuzování osobnostně-kvalifikačních předpokladů uchazečů rozsáhlou praxi. Jednotlivé činnosti zahrnují zejména vyhledávání, výběr, testování a doporučení uchazeče dle požadavků zadavatele. Základní princip práce všech personálních agentur je podobný, liší se úroveň poskytovaných služeb.

Pro většinu lidí, kteří se poohlížejí po novém zaměstnání bývá tato situace do jisté míry stresová. Využití služeb personální agentury přináší i z tohoto pohledu zájemci výhody. Rozšiřuje se jeho možnost uplatnění vzhledem k množství nabízených pozic, zkušení personalisté poskytnou uchazeči zpětnou vazbu a podpoří ho v úsilí při hledání optimálního využití jeho zkušeností, schopností a předpokladů.

Správná volba personální agentury

Jak zvolit správně, se kterými agenturami má význam spolupracovat? Samozřejmě, jde to vzít podle Zlatých stránek, informace lze získat v inzertních rubrikách, odborných časopisech či na Internetu. Co potom? Rozeslat životopis s průvodním dopisem všem agenturám? Tak to není cesta zrovna efektivní. Lepší je věnovat trochu času získání informací o personálních agenturách a posoudit je z různých hledisek, např. geografického záběru, z hlediska specializace na určitá odvětví průmyslu či na úroveň pozic ve firmě. A pak si na základě těchto informací udělat výběr relevantních agentur, které oslovíte.

Komunikace s personální agenturou

K pohovoru s konzultantem v personální agentuře je dobré přistupovat jako k samotnému přijímacímu pohovoru u náborového manažera ve firmě. Je to vynikající příležitost vyzkoušet si celý proces nanečisto. Člověk může být daleko klidnější, protože prozatím o nic nejde. Nicméně je vhodné přijít na schůzku připravený.

Co to znamená? Především znát alespoň rámcově svůj profesní cíl, to znamená mít vytýčený směr, kterým se má kariéra ubírat, vědět, co chce člověk dělat. Mít s sebou profesní životopis, kopie vysvědčení, diplomů a důležitých certifikátů. Při pohovoru neodpovídat pouze na otázky konzultanta, mít připraveny svoje dotazy, snažit se dozvědět co nejvíce informací o nabízené pozici a dané firmě. Ovšem téma platu, případně vyjednávání o něm, je třeba odložit až na interview ve firmě. V odpovědích je dobré být otevřený a upřímný. Jen tak může personální konzultant správně posoudit vhodnost kandidáta pro danou pozici.