Věk je jenom číslo

Zaměstnanost občanů starších padesáti let je na současném trhu práce velkým problémem. Důvodů, proč zaměstnavatelé nechtějí přijímat starší občany, je hned několik, výsledkem je nicméně upřednostňování mladších a flexibilnějších pracovníků.

Proč dávají zaměstnavatelé přednost mladším uchazečům, jak se postavit faktu, že je vám více než padesát a hledáte práci – to vše se dozvíte v následujícím článku.

Věková diskriminace

Věková skupina zaměstnanců starších 50 let patří v současnosti ke skupinám nejvíce ohroženým nezaměstnaností.

V anonymních dotaznících dále více než 15% zaměstnanců starších 50 let uvádí , že bylo někdy vystaveno přímé diskriminaci z důvodu věku. Přitom přímá nebo nepřímá věková diskriminace v pracovním poměru je podle tzv. antidisikriminačního zákona (na nějž odkazuje Zákoník práce) zakázána a postižený má právo soudně se domáhat upuštění od takového jednání. Přesto např. oddělení úřadů práce obdrží takovou stížnost jen velmi zřídka – tyto skutečnosti se totiž dokazují poměrně obtížně.

Mladší, flexibilnější, kreativnější ...

Zaměstnavatelé nechtějí zaměstnávat starší občany především proto, že se obávají jejich nižší produktivity práce – ať již se jedná o celkovou výkonnost nebo kvalitu odvedené práce.

K dalším důvodům patří předpoklad, že se starší zaměstnanec hůře a pomaleji učí novým postupům a technologiím. Jinými slovy - je méně flexibilní. Situaci samozřejmě umocňuje celkově vysoká míra nezaměstnanosti v době ekonomické stagnace způsobené hospodářskou krizí.

Ve firemní kultuře je ovšem třeba oceňovat přínosy starších pracovníků a reálně využívat jejich zkušenosti.

Je vám více než 50 let a ocitli jste se bez zaměstnání?

Především je důležité:

nenechat se odradit případnými neúspěchy při hledání nového místa. Samozřejmě s vyšším věkem se kritika a neúspěch snášejí obtížněji, než když vám bylo osmnáct. Uvědomte si ale, že s podobným problémem jako vy se v současnosti potýká mnoho dalších (mladších) lidí.
sepište si seznam vašich silných stránek, které můžete zaměstnavateli nabídnout. Jistě k nim budou patřit vaše
- dlouholeté životní a pracovní zkušenosti
- odborné, široké a komplexní profesní znalosti
- vyšší zodpovědnost a spolehlivost
- lepší ovládání svých emocionálních projevů
vzdělávejte se dále sami. Máte-li možnost, zapojte se do některého z programů pro starší občany, které nabízejí úřady práce nebo si doplňte kvalifikaci na některé z univerzit třetího věku.
buďte pozitivní a vyhněte se předsudkům typu „stejně tam nakonec vezmou někoho mladšího“. Naopak přesvědčte zaměstnavatele, že právě vaše zkušenosti a profesní znalosti mohou jeho firmu velmi obohatit.