Dohoda o provedení práce vs. dohoda o pracovní činnosti

V případě, že je pro firmu klasický pracovní poměr nevýhodný, je uzavření dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti dalším způsobem, jakým může zaměstnavatel zajistit výkon práce. Mezi těmito dohodami je ale hned několik rozdílů. Podívejme se na jednotlivé typy dohod podrobněji!

Dohoda o provedení práce (DPP)

DPP se sjednává ústně nebo písemně a využívá se hlavně pro brigády a další krátkodobé pracovní vztahy pro vypracování konkrétního úkolu. Dohoda o provedení práce je omezena na 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. To vám ale nebrání v tom, abyste pracovali na DPP hned u několika firem najednou, nebo u stejné firmy opakovaně (samozřejmě jen tehdy, pokud se vejdete do hodinového limitu).

Největší výhodou DPP tak je, že neodvádíte sociální a zdravotní pojištění a platíte pouze daň. Bohužel nemáte nárok ani na nemocenské dávky, ani na dovolenou na zotavenou.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti může být sjednána na dobu určitou i neurčitou, ale vždy musí být uzavřena písemně. Na DPČ můžete pracovat maximálně v rozsahu poloviny standardní týdenní čtyřicetihodinové pracovní doby u zaměstnavatele, tzn. ne více než 20 hod./týdně.

Pokud jste zaměstnáni na DPČ a máte měsíční mzdu min. 400,- Kč, odvádíte z vašeho platu také zdravotní a sociální pojištění. Příplatky za svátky vám ale bohužel v tomto případě nikdo nedá. Novinkou je pak možnost, sjednání dovolené na zotavenou rámci DPČ.

Ať už pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, výpověď vám zaměstnavatel může dát kdykoli bez udání důvodu, a to s výpovědní lhůtou 15 dní a bez nároku na odstupné.

Zpět na výpis publikací