Co nesmí chybět ve vaší pracovní smlouvě?

Pracovní smlouva je stěžejním dokumentem upravujícím vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při jejím podpisu nespěchejte a nejprve si ji pozorně přečtěte. V euforii, že se vám konečně podařilo najít si práci, totiž můžete snadno podepsat prakticky cokoliv.

Pracovní smlouvu si pořádně prostudujte

Pečlivým prostudováním toho, co podepisujete, naopak svého budoucího zaměstnavatele přesvědčíte, že jste zodpovědný a že budete mít vy oba, zaměstnavatel i zaměstnanec, jasno v tom, na čem jste se dohodli.

Aby byla pracovní smlouva platná, musí dle zákoníku práce obsahovat následující náležitosti:

1. Druh práce: Práce, na kterou vás zaměstnavatel přijímá, musí být jasně a podrobně rozepsána, abyste dobře věděli, co všechno je či není vaší povinností v novém zaměstnání.

2. Místo výkonu práce: Je třeba, aby byla pevně stanovena adresa, kde budete pracovat, tzn. město včetně ulice. Nesmí dojít např. k tomu, že sice uzavíráte smlouvu v Brně, ale počítají s vámi na pobočce v Praze.

3. Den nástupu do práce: Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce, a proto musí být konkrétně uveden k určitému datu.

Další nepovinné údaje

Veškeré další informace vztahující se k vaší nové práci, např. o délce zkušební doby, o mzdě, o dovolené, o pracovní době či o výpovědní lhůtě v pracovní smlouvě být povinně nemusí, ale rozhodně se na nich dohodněte před jejím podpisem. Do měsíce od vzniku pracovního poměru má ale zaměstnavatel povinnost Vám tyto detaily poskytnout. Co se týká výše platu, zpravidla se ke smlouvě přidává ještě platový výměr, který podepíšete zvlášť.

Pracovní smlouva není žádná velká věda, pokud jí obětujete pár minut svého času. Víte ale, jak nyní svému novému šéfovi správně stisknout ruku? Přečtěte si náš jednoduchý návod, jak na to.